YOHUMANIZE
Yohumanize es la única consultora especializada en Responsabilidad Social y Sostenibilidad que desarrolla proyectos de producción responsable en las organizaciones a través de su Centro Especial de Empleo. Su objetivo es crear entornos profesionales más humanos, con mayor reputación y sostenibles, ayudando a las personas con diversidad funcional para que puedan desempeñar trabajos productivos remunerados y con proyección de crecimiento y desarrollo, a través de la metodología ABILITY
RETOS
Gestión y reutilización de plásticos
Reciclaje, gestión y reutilización de plásticos con CEE o empresa de inserción social y centro logístico integral de residuos de segunda vida útil.
Se propone:
Poner en marcha un proyecto empresarial que aune las tres R y que responda a:
- Economía circular.
- RSC.
- Sostenibilidad.
La reducción del absentismo laboral en España
El absentismo laboral en España, especialmente en la Región de Murcia según diversas fuentes, se encuentra en torno a las 28 – 30 % en las empresas Murcianas, es una cuestión de gran relevancia. Según datos recientes, Murcia se encuentra entre las comunidades autónomas con mayores tasas de absentismo, alcanzando un 8,4% en el tercer trimestre de 2024, situándose como la tercera más alta del país. Instituto Adecco+ 5El Nuevo Digital Murcia+ 5Murcia Economía+ 5
Para abordar este desafío, algunas metodologías y herramientas que podrían ser efectivas incluyen:
- Análisis de las causas del absentismo
- Fomento de la conciliación laboral y personal
- Mejora del clima laboral
- Programas de bienestar y salud ocupacional
- Sistemas de registro y seguimiento
transformar la diversidad humana en una ventaja competitiva real para las organizaciones mediante soluciones innovadoras de integración, adaptación y gestión del talento
El reto estaría enfocado en desarrollar soluciones, herramientas o metodologías innovadoras que permitan:
- Detectar talento diverso y capacidades no visibles.
- Facilitar la integración laboral de personas con discapacidad o perfiles vulnerables.
- Mejorar la adaptación entre persona-puesto-entorno.
- Reducir barreras invisibles en los procesos de selección y gestión.
- Humanizar los entornos de trabajo mediante tecnología, datos o inteligencia organizacional.
- Medir el impacto social y empresarial de la inclusión.
Creemos que actualmente existe una gran oportunidad para crear soluciones innovadoras que unan tecnología, humanismo empresarial y sostenibilidad social, especialmente en ámbitos como RRHH, selección, bienestar, cultura corporativa y cumplimiento ESG